Commenti a: La localizzazione dei mezzi di una azienda utilizzati dai dipendenti: il provvedimento del 7 ottobre 2010 del Garante per la protezione dei dati personali

Di: Gerlando Gibilaro

Gerlando Gibilaro — Mon, 11 Feb 2013 09:14:11 +0000

Gentile Rossella,
Alcuni punti che dovrebbero essere meglio specificati.
Mi sembra di capire che tuo marito “faceva” il rappresentante, vuol dire che ora non è più dipendente della suddetta azienda? In tal caso verrebbe meno l’interesse giuridico in concreto ad esercitare una azione nei confronti del datore di lavoro, a meno che non si deduca una lesione specifica di un diritto soggettivo (privacy) e conseguente danno attuale.
E’ necessario capire, inoltre, se aldilà della conoscenza in concreto da parte di tuo marito dell’apposizione del gps sulla macchina aziendale, il datore di lavoro abbia concordato con le organizzazioni di categoria l’installazione dei suddetti dispositivi e ne abbia dato comunicazione negli spazi aziendali.
Nella formulazione di un parere vi sono diverse “variabili” che devono essere prese in considerazione, partendo sempre dal dato fattuale.
In ultimo sarebbe necessario capire se l’apposizione del gps è stata effettuata in occasione di un contratto di assicurazione sulla responsabilità civile.
Ad ogni modo, ti invito a verificare la parte dell’articolo in cui vengono evidenziati quali sono gli adempimenti che il datore di lavoro deve compiere al fine di installare dispositivi gps. Se tali adempimenti sono stati effettuati dal datore di lavoro, allora il comportamento dello stesso è corretto è sarà preclusa alcuna azione risarcitoria. Viceversa, in caso contrario, dovrà comunque essere sempre valutato e quantificato il danno che assumi aver subito e, consequenzialmente, dovrà essere provato.

Di: Rossella

Rossella — Fri, 08 Feb 2013 19:38:54 +0000

Salve a tutti,
Mio marito faceva il rappresentante per una azienda e pochi giorni fa siamo venuti a conoscenza che il suo datore di lavoro a installato un gps sulla macchina aziendale (oltretutto noleggita a lungo termine) senza informarlo di cio….mi posso avvalelere legalmente per aver violato la mia privacy?????

Di: Gerlando Gibilaro

Gerlando Gibilaro — Thu, 21 Apr 2011 16:47:59 +0000

Salve Roberto,
posto che per dare una risposta esauriente bisognerebbe, come si dice in gergo “controllare le carte”, tuttavia per abbozzare una risposta al quesito, così come indicato nel detto vademecum, è necessario che la tua azienda:
1) stipuli un accordo con le rappresentanze sindacali Aziendali ovvero, in caso di assenza di queste ottenga l’autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro (punto n. 3),
2) Effettui una corretta e completa informativa ai lavoratori nella quale devono essere riportate le finalità del trattamento dei dati localizzazione. In tal senso non è necessario il consenso del lavoratore.

In tal senso, per maggiore sicurezza del fatto che l’azienda abbia effettuato tutto l’iter correttamente, si potrebbe evidenziare tale situazione alla organizzazione sindacale di appartenenza la quale si dovrebbe attivare per ricevere le più opportune risposte.

In verità Lei stesso potrebbe richiedere delucidazioni alla sua azienda, ma io consiglio di passare preventivamente dal sindacato.
Saluti

Di: roberto

roberto — Thu, 21 Apr 2011 12:25:54 +0000

lavoro in una azienda multiservizi igiene ambientale la suddetta a montato su vari mezzi con accordo ufficio del lavoro baipassando le org. sindacali il sistema G.P.S con scusante migliorare il servizio e tariffa per quanto mi riguarda guido spazzatrici aspiranti il suddetto sistema controlla il mezzo con dispositivi montati sia sulle spazzole sia sul motore ausiliario per quanto e un controllo su di me il garante praivasy cosa ne pensa vi ringrazio aspetto risposta saluti

Di: Gerlando Gibilaro

Gerlando Gibilaro — Fri, 18 Feb 2011 10:03:30 +0000

Ciao Alessandra.
E’ per questo che quando il veicolo sul quale è montato un GPS costituisce un benefit aziendale (con un conseguente uso promiscuo) è necessario per l’azienda seguire la procedura di cui in oggetto. Per quando riguarda l’utilizzo al di fuori dell’attività lavorativa i dati acquisiti non possono essere utilizzati dall’azienda e cancellati a cura dell’incaricato del trattamento.

Di: alessandra

alessandra — Thu, 17 Feb 2011 11:51:56 +0000

ciao Gerlando Gibilaro ! talvolta il lavoratore è il cittadino…perchè se usa il veicolo con benefit cioè pagando l’uso del suddetto veicolo al di fuori del lavoro viene intaccata la privacy.ciao alessandra

Di: Uso di dispositivi mobili dotati di GPS e vincoli di legge « Cesare Gerbino GIS Blog

Wed, 09 Feb 2011 21:51:22 +0000

[...] offerte dalla tecnologia, occorre tuttavia non sottovalutare gli aspetti normativi, da cui questo interessante articolo che offre il punto di vista dell’Autorità Garante per la tutela dei dati personali derivato [...]

Di: Gerlando Gibilaro

Gerlando Gibilaro — Thu, 03 Feb 2011 09:28:03 +0000

Ciao Pietro,
come giustamente affermi “la privacy in molti di questi casi va salvaguardata”, tuttavia ci terrei a porre un preciso discrimine tra privacy del cittadino e privacy del lavoratore.

Il cittadino può liberamente ed autonomamente scegliere il limite di ingerenza esterna nella propria vita (salvo la tutela dei diritti inviolabili ed indisponibili). In tal senso all’interno della c.d. “autonomia contrattuale” posso ben consentire ad una azienda (una Società di assicurazioni, per citare il tuo esempio) di installare un dispositivo GPS al fine di monitorare il mio autoveicolo: sacrificherò un pezzo della mia privacy a fronte di alcune opportunità che reputo vantaggiose.

Nel caso del lavoratore la questione è più delicata in quanto – semplificando – il sacrificio della c.d. privacy del lavoratore va a vantaggio del datore di lavoro al fine di una più proficua organizzazione imprenditoriale.
Si tratta sempre di trovare il giusto punto di equilibrio nel rispetto di entrambi i diritti ed esigenze.

Di: Pietro Blu Giandonato

Pietro Blu Giandonato — Wed, 02 Feb 2011 22:20:33 +0000

Gerlando, interessantissimo argomento, il “vademecum” che hai redatto è di enorme utilità.

Io stesso ho sulla mia auto un dispositivo GPS che la mia assicurazione mi ha “obbligato” a installare assieme alla polizza furto. Ci ho pensato moltissimo, ma alla fine mi son detto che ha i suoi pro e i suoi contro. Ho il grande fratello alle calcagna, certo, ma alla fine i vantaggi ci sono: oltre che come antifurto, posso usarlo contro le truffe assicurative (falsi incidenti, concorsi di colpa quasi obbligatori, ecc. dei quali sono stato purtroppo un paio di volte vittima) come pure multe ingiuste (mi è stata recapitata una multa dal Comune di Milano quando in quel momento ero a Bari, mi è bastato mandare loro il tabulato della traccia GPS dell’auto e il ricorso era vinto).

Insomma, la privacy in molti di questi casi va salvaguardata, ma non con il timore di essere seguiti o spiati (a meno che non si abbia qualcosa da nascondere)… con la consapevolezza di potere e sapere far valere i propri diritti. E un avvocato in questo ci dà di certo una grossa mano